Сплоченность в коллективе важнее высокой зарплаты
Исследование: Чувство привязанности среди сотрудников является лучшим стимулом, чем деньги. Людям важнее уважение среди коллег, чем финансовое вознаграждение. Сотрудники различных фирм демонстрируют более высокую производительность, если они являются сплоченной командой. Давление со стороны коллег представляет собой огромную движущую силу, которая порой работает гораздо эффективнее, чем деньги.
Однако этот принцип работает только в том случае, если члены коллектива находятся в хороших отношениях. В том случае, если коллеги не заботятся друг о друге, на первый план выходит материальная заинтересованность. Когда деньги становятся единственным сильным мотивирующим фактором, сотрудник начинает работать плохо. Более того, через несколько месяцев такой сотрудник станет подыскивать другую работу.
Деньги не могут надолго задержать человека там, где ему не нравится. Верно и обратное - без достойной зарплаты невозможно сделать сотрудника лояльным компании. Люди остаются на одном месте в течение долгого времени только при условии успешного сочетания нескольких факторов.
Поведение человека в коллективе зависит от возраста: в молодости люди желают получать много и сразу - покупка жилья, получение образования, приобретение автомобиля и т.д. Когда человек достигает середины своей жизни, его силы направлены больше на межличностные взаимоотношения.
М. Лайтман: Человек представляет собой сложную систему, формирующуюся под влиянием окружения. При соответствующем воспитании, при сохранении необходимого разумного уровня существования, его можно "переформатировать" на новые ценности.