Вы находитесь здесь: КАББАЛА / Популярные телепрограммы / Новая жизнь / Организационная эффективность

Организационная эффективность

"Построить хорошие отношения на рабочем месте" – "Новая жизнь" №336

Следующий этап нашего развития – человечество как единое целое. К этому толкает нас природа. Мы выйдем на другой уровень восприятия реальности, и увидим мир иным, потому что у нас появятся не личностные, индивидуальные органы ощущения, а коллективные. Я буду видеть, слышать, чувствовать, воспринимать все через коллектив, через человечество. Я обрету глаза всего человечества, уши всего человечества, и буду чувствовать другое N-мерное пространство.

Подробнее >>
"Построить хорошие отношения на рабочем месте" – "Новая жизнь" №335

Сегодня самое главное – это синергия: связь между людьми, умение собрать хороший, доброжелательный коллектив, который был бы как единое целое, чтобы все чувствовали себя хорошо. Если люди будут связаны между собой, то найдут большее подобие любым системам и сразу же начнут преуспевать. Это идет из самой природы, откуда-то из корней, из которых приходит живительная сила, питание, влага – и произрастает успешный коллектив.

Подробнее >>
"Предприятие будущего" – "Новая жизнь" №280

Нам надо учиться у Природы, частью которой мы являемся. Природа стремится к равновесию, а для нас равновесие с ней означает подобие свойств. Раз уж мы развиваемся, то давайте посмотрим, какова общая сила Природы, к чему она тянется, чего хочет, что претворяет в нас.

Подробнее >>
"Интегральные изменения в организации" − "Новая жизнь" №125

Все изменения на производстве должны происходить последовательно и соответствовать тому, насколько каждый из людей сам по себе и все вместе, во взаимной связи друг с другом, переживают за них. Так мы сможем реализовать их потом в рабочих связях, производственных отношениях и в общей системе организации, то есть изнутри наружу. Это главное, это основной принцип!

Подробнее >>
"Управление и лидерство" − "Новая жизнь" №124

Следовать тому, что есть в природе – наилучшая форма достижения правильных и хороших результатов. Семья – это единственная форма связи между людьми, которая существует на протяжении тысяч лет. В новом интегральном обществе каждая организация должна быть подобна семье. Установление доброй сердечной связи между людьми способствует прогрессу, обновлению, выходу на передовые позиции.

Подробнее >>
"Управление и лидерство" − "Новая жизнь" №123

В новом интегральном обществе руководитель должен не только обладать свойствами руководителя, но и воспитателя, созидателя интегрального общества. Рабочие отношения, которые были прежде, сейчас должны пройти некое преобразование, выйти на новый уровень, чтобы каждый почувствовал, что находится в интегральном механизме, что он зависит от всех, а все зависят от него – и в результате, и в зарплате, и в общей атмосфере.

Подробнее >>
Работа в радость − "Новая жизнь" №122

Когда мы объясним человеку, что единение с другими необходимо для выявления нового общего, коллективного желания, в котором будет чувствоваться задор, общая жизнь, общее наполнение, то, несмотря на свою зависимость от коллектива, ему это будет приятно, потому что такая зависимость – круговая, всесторонняя. Она необходима всем, ведь мы будем чувствовать, что нам легко и свободно, что нам приятно, и мы почувствуем себя окрыленными.

Подробнее >>
Сфера труда в исторической перспективе − "Новая жизнь" №121

Реальные изменения могут быть, только если они происходят в согласии с развитием природы и общества, т.е. к интеграции человечества. Поэтому единственное реальное решение всех наболевших вопросов общества состоит в реализации среди масс методики интегрального образования и воспитания. А затем уже, исходя из полученных знаний и новых навыков интегрального взаимодействия, возможна перестройка и перезагрузка общественного устройства.

Подробнее >>
Специфика интегрального подхода − "Новая жизнь" №120

В интегральном мире только новая система производственных отношений сможет гарантировать успешность бизнеса. Новые рычаги управления – это отношения между работниками фирмы. Схема «начальник – подчиненный» будет продолжать работать и дальше, но только внутри системы товарищеских отношений, единства и устремленности к общей цели на уровне фирмы, страны и всего мира. Ни одна фирма не сможет вписаться в новую экономическую систему, если она не пройдет процесса внутреннего обновления, метаморфозы, результатом которой станет добровольное и осознанное приятие новой шкалы ценностей.

Подробнее >>
Курсы для предприятий, часть 5 − "Новая жизнь" №119

Нет в нашей жизни ничего важней, чем хорошее окружение, которое определяет для человека всё. Мы должны прийти к тому, что место нашей работы станет действительно местом нашей жизни. Не просто так, что бо́льшую часть дня мы вместе проводим, мы действительно войдем туда и с нашими семьями, и с нашими мечтами, и чтобы все это было через объединение.

Подробнее >>
Курсы для предприятий, часть 4 − "Новая жизнь" №118

Отношение человека к работе зависит от того, насколько ему приятно работать в данном коллективе, ведь люди работают не только за деньги, а за то, чтобы наполнить себя ощущением счастья, удачи, радости, насыщения, удовлетворения. Человек должен чувствовать, что ему легко и свободно, что на него никто не давит. И тогда вы увидите, как растет производительность труда.

Подробнее >>
Курсы для предприятий, часть 3 − "Новая жизнь" №117

Говоря о новом мире производственных отношений, мы развиваем материалы и идеи согласно интегральному подходу. В этой передаче мы продолжаем тему, начатую на прошлых встречах, о развитии интегрального мировоззрения для новой жизни.

Подробнее >>
Курсы для предприятий, часть 2 − "Новая жизнь" №116

Природа дала человеку свободу выбора в том, что делать с его желаниями, которые характерны для его уровня «человек»: богатство, власть, почести и науки, – то есть то, что ему нужно кроме тела. Дала человеку желание развиваться свободно. И намеренно дала ему плохую форму развития – за счет другого. А мы должны найти решение, как мы можем справиться с этим состоянием. Мы должны свойства, которые мы хотим использовать во зло ближнему, во вред ему, использовать на его благо. Если мы будем так поступать, мы достигнем полного соответствия с Природой.

Подробнее >>
Курсы для предприятий, часть 1 − "Новая жизнь" №115

Мы раскрываем в сегодняшнем мире, что природа вынуждает нас к связи друг с другом. Мы не можем спрятаться от жизни общества, ведь мы все зависим друг от друга. Передача посвящена началу нового курса интегрального воспитания.

Подробнее >>
"Уход от общества потребления" − "Новая жизнь" №114

В наше время физические действия ничего не решают. Природа требует от нас отношения. Вместо того чтобы изменить мир, мы должны изменить лишь себя при помощи внешних сил. Такова новая тенденция. Главное – изменить окружение, общий ход мысли в мире. А остальное всё приложится.

Подробнее >>
"Новый мир маркетинга" − "Новая жизнь" №113

Современные реалии таковы, что только организация, способная воспринять новый интегральный подход, создать позитивное, теплое отношение к потребителю, безусловно, займет ведущие позиции на рынке продаж и услуг. Это уже совершенно новая технология продаж, новая система взаимоотношений, когда главным становится не товарообмен сам по себе, а, что с его помощью, мы приходим к взаимосвязи, объединению между собой.

Подробнее >>
"Интегральное общество. Новый подход к торговле" − "Новая жизнь" №112

Основа нового подхода к торговле – мы не продаем товар, мы продаем хорошую добрую связь.

Подробнее >>
"Новая маркетинговая политика интегрального мира", часть 2 − "Новая жизнь" №111

Пока мы не создадим внутри себя новые органы чувств, новый интегральный подход, мы не сможем дальше развиваться. Поэтому интегральное воспитание всей организации является самым важным этапом. Это не то, что мы учимся, проходим что-то и потом пытаемся приспособить это в обычной жизни – наоборот. Наоборот, здесь будет так, что обычную жизнь мы должны внедрить в то, что мы изучаем. И насколько в этом мы будем бо́льшими специалистами, мы достигнем большего успеха.

Подробнее >>
"Новая маркетинговая политика интегрального мира", часть 1 − "Новая жизнь" №110

Для того чтобы преуспеть, человек должен стать адаптируемым к новому миру, знающим его причины, развитие и цель, осознать временность вещей, событий, мира. Все это может дать ему только новое интегральное воспитание.

Подробнее >>
"Конкуренция" − "Новая жизнь" №109

Если мы будем продвигаться соответственно природе, в темпе, подходящем природе, тогда мы никогда не будем испытывать страдания, и человечество будет все время процветать.

Подробнее >>
"Построение новой корпоративной стратегии" − "Новая жизнь" №108

Мир движется к такому состоянию, когда человек будет наполнять себя хорошей, доброй связью с другими в новом интегральном обществе, а не новыми или обновленными товарами, удовлетворяющими его личную потребность. Эта связь не позволит ему скрыться за своим компьютером и телефоном, а даст почувствовать, что он выходит из себя и переходит к новой широкой связи.

Подробнее >>
"Персонал предприятия – новый интегральный подход" − "Новая жизнь" №107

Все современные кризисы происходят из-за того, что мы не можем подойти к миру интегрально, поэтому все время наступаем на одни и те же грабли. Мы не можем решить ни одной проблемы, потому что мы сами по себе, внутри, не целостны. Решить сегодняшние проблемы мира можно, только если смотреть на мир как на одно единое целое.

Подробнее >>
"Бизнес в новом интегральном мире" − "Новая жизнь" №106

Никакое предприятие не сможет стать элементом новой мировой экономической системы, если не пройдет через внутреннее духовное обновление, преображение, примет новые базовые ценностные установки.

Подробнее >>
наверх
Site location tree